Formation médiation CNV

Qui n’en a jamais vécu?  Les tensions sont inhérentes aux entreprises et organisations humainesLe fameux facteur humain (couramment baptisé « PFH ») est tout à la fois une grande force et une source de… »complexité ». Comment gérer et transformer les tensions de manière constructive, au service du mieux être des individus et des projets de l’entreprise? Au cœur de la vie professionnelle et des démarches RSE, les relations constructives constituent un levier puissant de bien être, de performances et de transformations.

 


Communication Non Violente* ?

La Communication Non Violente® [1] est une posture relationnelle développée par Marshall B. Rosenberg, son fondateur, qui permet de vivre des relations basées sur la reconnaissance mutuelle des besoins de chacun et la coopération durable entre les personnes (y compris dans les situations qui présentent un inconfort).

[1] Pour plus d’informations, se référer au site de l’ACNV : https://cnvfrance.fr/ 

Une pratique

  • Observer les situations telles qu’elles sont

  • Repérer les schémas relationnels récurrents

  • Clarifier accueillir et exprimer ce qui se passe en soi

  • Se relier ce qui est exprimé par leur interlocuteur par-delà les jugements et les non-dit

  • S’ouvrir à d’autres possibles


Formation Médiation CNV & organisations         
« transformez les conflits en opportunités fédératrices »

Mieux être dans la vie professionnelle pour soi, pour l’entreprise, pour la société…Comment désamorcer et gérer les tensions pour transformer les situations conflictuelles en opportunités de progresser?

Dates et lieu

  • 16 et 17 avril + 28 mai 2018 (trois journées)

  • MCE, Rennes (gare)

Publics-prérequis

Le module « Médiation CNV & organisations : transformez les conflits en opportunités constructives » s’adresse :

  • à des personnes témoins où prises à partie dans une situation conflictuelle dans leur sphère professionnelle et/ou personnelle, et qui souhaitent trouver des leviers pour la vivre autrement.

  • à des personnes extérieures au conflit qui souhaitent se familiariser avec les compétences clés de l’être médiateur.

  • tout professionnel amené à travailler en équipe ou en interactions. 

Pas de pré-requis.

Objectifs globaux

La pratique de la médiation associée à la grille de lecture de la CNV associée permet :

  • de sonder sa manière de se positionner lorsque des tensions émergent ;

  • de transformer les logiques défensives en relations de collaboration positives ;

  • d’apprendre à traverser avec sérénité les situations complexes qui se présentent sans chercher à les éviter 

  • développer vos aptitudes et compétences de médiation

  • savoir comment initier de nouveaux modes relationnels au cœur de vos équipes et projets

 

 

Formatrice

Clara CANIS, médiatrice en prévention et gestion des conflits, formée à la CNV et consultante RSE

  • Formée à l’ EMCNV France (parcours reconnu par le Conseil national des Barreaux de Paris)
  • Formée auprès de l’ANCNV (modules d’approfondissement en CNV)
  • Formée à l’ingénierie de projet, aux processus d’intelligence collective et de coopération

 

Tarifs

Cette formation est potentiellement prise en charge par un financement type OPCA. L’UT&M vous transmets les éléments nécessaires sur demande (voir contact).

Associations, professions libérales, TPE :  650 €

Entreprises (hors TPE) : 990 €

– Autofinancement: nous vous invitons à nous contacter au plus tôt. (voir contact ci-dessous, nombre de places limité)

 


Objectifs pédagogiques

  1. Savoir renforcer sa stabilité intérieure pour mieux gérer les situations de conflits dans un contexte organisationnel ;

  2. Etre capable de transformer les logiques défensives en relations de collaboration positives ;

  3. Apprendre à traverser avec sérénité les situations complexes qui se présentent sans chercher à les éviter ;

  4. Être capable de se positionner face à un conflit dans son équipe ;

  5. Être capable de trouver des éléments d’appui et des ressources propres ;

  6. Prendre soin de la relation (y compris dans des situations d’urgence) ;

  7. Être capable de s’exprimer avec confiance et en responsabilité ;

  8. Etre en capacité de prendre des décisions en cohérence avec ses aspirations et celles des personnes impliquées ;

  9. Faire l’expérience de ce que la posture de médiateur peut apporter ;

Le parcours proposée s’appuie sur l’expérience, les apports théoriques étant apportés à l’issue des exercices. Chaque participant peut proposer les situations vécues qu’il souhaite faire évoluer.


 

Contacter l’équipe  

Vous êtes intéressé(e) par ce parcours, vous avez une question, un besoin particulier? L’équipe de l’UT&M vous renseigne avec plaisir : )

Pierre Tarayre         – pôle formation & communication : pierre.tarayre@terre-et-mer.eu      | 06 29 97 18 66

Sabrina Le Douarin – pôle administratif & logistique : sabrina.ledouarin@terre-et-mer.eu   |  02 90 98 40 43


Clara Canis

Clara Canis médiatrice CNV accréditée en gestion des conflits

médiatrice en prévention et gestion des conflits, formée à la CNV, consultante RSO

  • Formée à l’EMCNV France (parcours reconnu par le Conseil national des Barreaux de Paris)
  • Formée auprès de l’ANCNV (modules d’approfondissement en CNV)
  • Formée à l’ingénierie de projet, aux processus d’intelligence collective et de coopération

 

Spécialisée sur les questions de gouvernance et de RSO, elle intervient en tant que formatrice et médiatrice pour accompagner les organisations dans leurs dynamiques de changement (entreprises, collectivités, associations, Universités, hôpitaux, cliniques…) Passionnée par le transfert de compétences et de capacités « à être » pour développer des modes de gouvernance respectueux de l’humain, elle exerce en parallèle une activité de Responsable de formation au sein d’une fédération à dimension régionale et de Référente d’une Branche professionnelle. Dans ses différents métiers, Clara mobilise la richesse de son parcours et de ses influences (médiation, CNV, éducation populaire, intelligence collective et coopération, pratique de la danse, pleine conscience, traditions sacrées…) pour contribuer à la création d’organisations pacifiées à forte utilité sociale, au service des équipes et de leurs usagers (transition sociétale).

 


CNV : pour aller plus loin

–          Le site de l’ACNV France : http://cnvfrance.fr/

–          Le site de l’EMCNV : http://ecoledesmediateurscnv.typepad.com/

–          Le contact des formateurs certifiés en Région Bretagne : Béatrix Piedtenu